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Is your organizational learning working?

Estando interesado en innovar (y aprender) en Aprendizaje organizacional (y personal), ha sido grato conocer la noticia de que cuatro personas significativas en este tópico (Jay Cross, Jane Hart, Harold Jarche, y Clark Quinn) , ante la relevancia creciente del aprendizaje organizacional, han decidido unirse para ofrecer una propuesta estratégica que, balanceando los ámbitos de la formación formal y del aprendizaje informal, mejore el rendimiento, haciendo uso de nuevos modelos de aprendizaje y  ‘social media’ (que posibiliten el autoaprendizaje, a colaborar, y a  innovar).

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 Redes Sociales e impacto en innovación: el caso de ReDinamiza

Creación de la REd Social ‘ReDinamiza’, basada en Elgg, para la innovación y transferencia de resultados en I+D+i.

Redes Sociales e impacto en innovación: el caso de ReDinamiza

Después de felicitar  a los organizadores de la Jornada sobre ‘ Innovación 2.0’, tanto por su oportunidad como por el éxito de audiencia,  por si pudiera ser de interés, y como ponente en dicha jornada (junto con Amalio Ley, Genís Roca y Chema Martínez-Prego), adjunto a continuación mi presentación , que pretendía mostrar una aproximación a los requerimientos de la  Innovación actual, desde el Aprendizaje también ‘actual’ (o al menos requerido), así como presentar un ejemplo concreto de aplicación (Red ReDinamiza), red social de aprendizaje enmarcada en el Sistema Canario de Innovación.

Como síntesis de la misma… En el ámbito de una Comunidad de ‘Dinamizadores de la Innovación’, y basándonos en:1.- la capacidad de ‘autoorganización’ que las redes sociales proporcionan,
2.- la consideración del ‘dinamizador en innovación’ como eLearner,
3.- el uso de iniciativas abiertas y/o gratis, …

se propone…

1.- mostrar cómo el nuevo ‘rol’ y paradigmas del aprendizaje, juegan un papel fundamental en todo proceso de adaptación permanente al entorno actual (‘global, en red, y complejo’), y en particular a la denominada ‘Innovación 2.0’, en sus dimensiones personal y organizacional

2.-  sentar las bases para el desarrollo de un ‘prototipo’ para la adquisición de competencias 2.0 (Modelo PKM),  mediante la creación y puesta en marcha de:

1.-  Red de Aprendizaje Social y Colaborativo, basada en Elgg: ‘ReDinamiza’

2.- Proceso de desarrollo personal de la Identidad Digital y del Aprendizaje en RED

3.- ePortfolio personal

4.- Espacio Personal de Trabajo y Aprendizaje Autogestionado (PLWE).

Para  acceder al comentario general de la Jornada…

Aprendizaje 2.0 vs Innovación 2.0: entrevista

Con objeto de ir ‘creando ambiente’ en relación con la Jornada  sobre “Innovación 2.0: Gestión de la Innovación en clave 2.0”, sus organizadores ( Unidad de Promoción de la Innovación, Fundación Universitaria de Las Palmas), han entrevistado a los diferentes ponentes.

Habiendo tenido la gentileza de invitarme como tal, adjunto la mencionada entrevista, llevada a cabo por Artemis Rivero  del equipo organizador del mencionado evento.

A su vez, y como elemento de difusión, se ha publicitado el evento haciendo uso de diferentes media 2.0, como:

Jornada ‘Innovación 2.0: Gestión de la Innovación en clave 2.0’


El próximo 16 de Abril, organizada por la Fundación Universidad Empresa de Las Palmas (FULP) y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), en el salón de actos de la Residencia Universitaria del Campus de Tafira , se celebrará una Jornada (de 16 a 20:30 horas) sobre ‘Innovación 2.0‘.

Para mas información…

Para inscribirse… 

Habiendo sido invitados a participar, nuestra aportación pretenderá mostrar, en relación a la innovación (Innovación 2.0), la importancia (tanto a nivel individual como organizacional),  de la disposición, y determinación, a aprender a aprender (cultura de aprendizaje),  haciendo uso  de nuevos espacios de Trabajo y Aprendizaje en RED,  y basándonos en nuevos paradigmas del aprendizaje (Aprendizaje 2.0). Así, pues, como adecuación a un nuevo entorno -global, en RED, y complejo-, propondremos como  nuevo ‘focus’ de la estrategia de negocio la ‘amplificación de la capacidad de innovación y aprendizaje’.

A su vez, y como proceso de aprendizaje colaborativo de la propuesta anterior,  será  presentada la Red Social ‘ReDinamiza’, en el marco del Proyecto “Formación de Gestores de I+D+i para la identificación de oportunidades de innovación y mejora de la competitividad empresarial”, financiado por la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información del Gobierno de Canarias.

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