Live Chat: Why We No Longer Need HR Departments

See on Scoop.itPensamiento crítico y su integración en el Curriculum

The time has come for HR (Human Resources) departments to call it a day. HR departments often portray themselves as a valued business partner for management and staff alike. However, how can anyone

enrique rubio royo‘s insight:

Desde la perspectiva de que todo sistema social humano es un sistema complejo adaptativo y coherentemente con la implantación de nuevas estructuras y estrategias sociales en las organizaciones, así como con los conceptos de autoorganización y emergencia, estoy de acuerdo con el autor de que, con mayor o menor urgencia (dependiendo de la naturaleza y nivel de ‘complejidad’ de la organización), se requiere cuanto menos re-pensar la función de los departamentos de Recursos Humanos.

¿Focalización de las Organizaciones basada en ‘procesos’ o en ‘personas’?.

 

Interesante, también, la plataforma de video social ‘spreecast’ http://www.spreecast.com/, en la que se apoya el comentario.

 

 

 

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