Radiografía de la fuerza de trabajo europea en el contexto de la economía del K (IV EWCS -European Working Conditions Survey-):
Como continuación del comentario, del pasado 19 de Nov, ‘Trabajadores del Conocimiento, competitividad, calidad del entorno del trabajo, y cohesión social…’ , y tomando como referencia el IV European Working Conditions Survey (EWCS), se muestra la necesidad de que para alcanzar los objetivos de la estrategia de Lisboa 2002 (’que la economía europea sea la más dinámica y competitiva del mundo, así como reconquistar las condiciones de empleo total y fortalecer la cohesión social’), y asumir los planteamientos :
- el capital humano de calidad (K y habilidades) como factor de producción decisivo en la emergente economía del conocimiento (K) en Europa
- la disponibilidad y calidad del capital humano condiciona el dinamismo de los mercados europeos y la efectividad de sus inversiones en I+D+i
- concepto de ‘calidad de trabajo’ (Good Work) y su significado en la economía del K
- mayor flexibilidad en el mercado de trabajo, que permita a las empresas adaptar sus métodos de producción y su fuerza de trabajo a una economía cambiante
- reconocimiento por parte del modelo social europeo de que la cohesión social puede contribuir a la eficiencia y prosperidad económica
se necesita, amen de desbloquear el potencial de la fuerza de trabajo existente (K-workers), una mayor comprensión del modo en que la economía y la forma de trabajo ha cambiado. En particular se requiere que los responsables políticos y empresariales, posean una mayor visión de los ‘drivers’ de la economía del K, pues existe una evidente falta de comprensión acerca de lo que es la economía del K, así como del impacto social y económico que la transformación a una economía del K conlleva.
Para ello, la referencia antes mencionada, trata de responder a preguntas tales como:
- ¿qué es la economía del K?
- ¿quienes son los K-worker europeos?
- ¿qué características tienen?
- ¿cómo trabajan?
- ¿concepto de calidad del trabajo y qué significa en el contexto de la economía del K?
- ¿qué diferencias existen entre los K-worker y los No-K-worker?
- ¿qué diferencias existen entre la fuerza de trabajo de los diferentes paises europeos?
- ¿cómo obtener o sacar lo mejor de su activo mas importante: su fuerza de trabajo?
Aspectos a considerar:
1. ¿Cómo incrementar las habilidades de la fuerza global de trabajo?
2. ¿qué nuevos tipos de habilidades se requieren en la economía del K?
3. ¿en qué situación quedan los trabajadores no capacitados?
Hacia una economía del K.-Cambios en la realidad geopolítica (situaciones emergentes) y las estructuras socioeconómicas internas de los estados miembro de la UE, han disparado el debate acerca de la dimensión social europea- en contraste con las dimensiones económica y monetaria- y las perspectivas de los diferentes estados del bienestar (ausencia de una política social común).
‘The strength of its knowledge industries and Europe’s capacity to diffuse knowledge across the totality of the economy are fundamental to its success and are key to lifting its growth of productivity to compensate for failing population growth and payfor its social model.’
En cualquier caso… una característica de la UE desde hace tiempo es el conciliar la dimensión económica con la social (¡Combinar lo económico con lo social¡)
Valores comunes, retos comunes –> podemos identificar un nº de valores (no exclusivamente europeos) compartidos- como acceso universal, solidaridad y justicia social-, los cuales han contribuido al desarrollo de un moderno estado del bienestar, cuyo objetivo es mitigar las consecuencias negativas de la industrialización.
Así, pues, … El modelo social europeo se basa en el reconocimiento de que la justicia social puede contribuir a la eficiencia y prosperidad económica.
Identificación de diferentes regímenes de bienestar, cada uno con diseño y atributos institucionales únicos, que reflejan diferentes posicionamientos respecto a ‘igualdad, justicia social y solidaridad’:
- Modelo Nórdico
- Modelo anglo-sajón
- Modelo europeo-continetal
- Paises del sur de europa
- Nuevos estados miembro de la europa del este
A pesar de toda esa diversidad, la idea central sobre la que se desarrolló el proceso de Lisboa, fué que el crecimiento debería estar basado en el K. Mas específicamente, la transición hacia una Sociedad y Economía basada en el K, debería alcanzarse mediante políticas favorables a la Sociedad de la Información, I+D e Innovación, pero también ‘completando’ el mercado interno (’Crecimiento y Empleo’: 1.- proporcionar un crecimiento duradero, y 2.- mas y mejores trabajos).
Sin embargo… las políticas sociales continúan siendo, por lo general, responsabilidad de los estados miembro.
Aspectos a considerar:
1. ¿Cómo incrementar las habilidades de la fuerza global de trabajo?
2. ¿qué nuevos tipos de habilidades se requieren en la economía del K?
3. ¿en qué situación quedan los trabajadores no capacitados?
Del análisis de las características de trabajo de los K-worker se ha confeccionado un ‘Good Work Index’ (Índice del Trabajo de Calidad), basado en 19 indicadores de las condiciones de trabajo consideradas importantes para el K-work.
Finalidad del ‘Good Work Index’:
1.- Características de trabajo del K-worker
2.- Mostrar como la elección de diferentes políticas, impacta en las condiciones de trabajo del K-worker, repercutiendo en la calidad del Capital Humano (tan vital para el éxito de la economía europea)
Resultados:
A.- Tenemos mucho que aprender de los países nórdicos. Tienen la economía del K más desarrollada (tanto en el nº de industrias K, como en % de K-workers entre su fuerza de trabajo, ocupando los primeros puestos del ranking ‘Good Work Index’).
Los K-workers de los paises escandinavos y Alemania, presentan trabajos menos monótonos; mayor adecuación entre habilidades que se poseen y trabajo desempeñado; maayores oportunidades para el desarrollo de sucarrera profesional… en comparación con sus iguales de otros paises europeos.
Posibilidad pues de concluir que… ‘combinar flexibilidad en el mercado de trabajo con niveles altos de beneficios sociales, es bueno para la economía del K’.
B.- Al contrario, los paises del sur de Europa (España, Grecia, Italia, Portugal, Malta y Chipre), se encuentran en los puestos inferiores del ranking, por debajo de los paises del este.
En estos paises, a pesar de recientes reformas del mercado de trabajo, todavía se está debatiendo el dualismo entre ‘protección social y los ‘gaps’ en su sistema de bienestar , resultando un mercado laboral segregado, dividido. Las consecuencias de ello se reflejan en el nº y características de sus K-worker, así como en sus condiciones de trabajo y en la falta de inversión en educación y formación.
Los paises del sur poseen las leyes mas estrictas de europa sobre protección de empleo (1 de cada 5 K-worker no tiene contrato permanente; esto de nuevo indica –> segregación del mercado). Necesidad de reforma de los sistemas sociales (cada vez mas inadecuados para la economía del K).
C.- A nivel global… aunque la mayoría de los K-worker europeos disfrutan de un relativamente alto grado de autonomía en sus trabajos, existe un alarmante bajo rendimiento en indicadores que son básicos para el buen funcionamiento de la economía del K, p.e.
- alto grado de desencuentro entre habilidades y trabajo desempeñado
- falta de desarrollo de la carrera profesional, así como de recompensas para el K-work (signo de atención respecto a la consecución de los objetivos de la agenda de Lisboa)
Conclusión:
1. Necesidad de una política de principios comunes y de ‘framework’ (entorno de trabajo), para apoyo de los K-worker (notar la aplicabilidad al proyecto Suricata)
2. Los modelos sociales europeos, unos mas que otros, tienen que sufrir una profunda transformación para ser capaces de maximizar el potencial de sus trabajadores y apoyar la activación, aplicación y difusión del K.
Argumentación:
1. Capital Humano de calidad (K y habilidades) como factor de producción decisivo en la economía del K. Es casi tan importante cómo dichas habilidades son desplegadas, como qué oportunidades tienen los K-worker para aplicar, compartir y ampliar su K.
2. El concepto ‘Good Work’ no solo es un objetivo para la cohesión social, sino que también es una herramienta para incrementar el retorno del Capital Humano en la econpomía del K
3. La utilización y maximización del Capital Humano en la economía del K, está estrechamente relacionado con las oportunidades ofrecidas por los modelos sociales de los diferentes países
