Half an Hour: Connectivism as Learning Theory

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Untangling the Community ROI Issue – The Community Roundtable

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While the ROI conversation around social business and community initiatives seems to have died down a bit as more practitioners have figured out how…

enrique rubio royo‘s insight:

En el contexto de  los sistemas socio-técnicos como agentes de cambio (desde una estrategia ‘bottom-up’, la persona como principal agente  de cambio social), interesante comentario relacionado con liderazgo y  gestión del cambio organizacional: cambio lineal vs cambio orgánico / cambio de comportamientos.

 

Interesantes también los siguientes videos relacionados:

 

1.- First Follower: Leadership Lessons from Dancing Guy, http://www.communityroundtable.com/uncategorized/untangling-social-business-roi-issue/

 

2.- Amazing starlings murmuration (vs Inteligencia colectiva)

https://www.youtube.com/watch?v=eakKfY5aHmY

 

3.- The Power of Networks

https://www.youtube.com/watch?v=nJmGrNdJ5Gw

 

 

 

 

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Empresa social e Inteligencia 3.0

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Estrategia y Desarrollo

enrique rubio royo‘s insight:

Empresa social e Inteligencia 3.0 vs Desarrollo sistemas sociales ‘bottom-up’ (Procesos de desarrollo y transformación integral personal, perfil eAprendiz/Modelo Suricata).

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Permita que sus Colaboradores Lleven el Cerebro al Trabajo

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Hace ya mucho tiempo que no se requiere de trabajadores de la Revolución Industrial en nuestras organizaciones. Estos trabajadores llevaban al trabajo sus

enrique rubio royo‘s insight:

Gerente-jefe vs gerente-lider

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10 habilidades clave para encajar en un nuevo mundo profesional

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El aumento de la esperanza de vida, la tecnificación de nuestro entorno, el crecimiento de la capacidad de proceso de los ordenadores , la hiperconectividad y los cambios en las organizaciones, nos empujan a desarrollar nuevas formas de acción para dar respuestas a necesidades emergentes que a día de hoy aún no son percibidas como una realidad. Las siguientes líneas son una recopilación de diez de las más destacadas.

Vía @CloudTalent_Hn @evacolladoduran @Humannova

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Make Cyber Safety a Priority | Social Media Today

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An alarming trend is gaining ground in our elementary schools: teachers using social media in the classroom. Now before you cite all the wonderful statistics about how it improves academic performance and engages students, I’ll beat you to the punch. Are educators so enamored with the results, they are overlooking the risks?

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Sociedad y Tecnología: Teoría de la Motivación y su influencia en el aprendizaje y los estudiantes

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Herramienta de desarrollo: DISC – análisis conductual (y competencial)

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Tras unas semanas de no parar y retrasada en los artículos que quiero escribir, aquí estoy de nuevo. Hoy voy a centrarme en una de las herramientas de desarrollo que he encontrado más interesantes, el DISC, por la oportunidad que acabo de tener de realizar el test y profundizar sobre su metodología en el seminario de Análisis Conductual DISC, de Disc for All (Virginia Guisasola y Ángeles Gris). Una de esas inversiones rentables, que te devuelven el tiempo y el dinero invertido por mil.

 

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Estrategia y Talento: 4 Claves para construir una cultura [3.0] de “talentos”

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Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

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Las 5 habilidades del mindfulness para el liderazgo

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En los últimos años muchos altos directivos y CEOS de grandes empresas declaran abiertamente que practican técnicas de mindfulness (atención plena) y meditación para ganar visión global y perspectiva, y tomar mejores decisiones. Algunas de las empresas más importantes del mundo están implementando programas de mindfulness entre sus directivos con gran éxito.

Más de 4000 empleados de Google han pasado por el programa de mindfulness“Searchinsideyourself”.  En General Mills (una de las multinacionales más grandes del mundo) la meditación y el mindfulness están revolucionando la compañía, gracias al programa de desarrollo Mindfulleadership, por el que han pasado cientos de ejecutivos.

El Centro de investigación de la NASA en Langley está introduciendo clases de meditación y mindfulness para sus trabajadores para mejorar su bienestar y productividad en un entorno de alta exigencia. También se ha implantado un programa de mindfulness para los oficiales de policía del estado de Oregón, orientado a la mejora de sus recursos para gestionar la situaciones de estrés, mejorar su atención en el trabajo y favorecer sus habilidades de interconexión con la gente a la que sirven.

Pero ¿En qué consiste el mindfulness? Es una recopilación de técnicas milenarias orientales como la meditación zen, el yoga y el escáner corporal, que han sido estudiadas y validadas de forma científica por miles de estudios de investigación y numerosas Universidades de todo el mundo.La neurociencia ha certificado y demostrado el impacto positivo del mindfulness en nuestro cerebro, el órgano más poderoso que tenemos, y también con mayor potencial de transformarnos como profesionales y como líderes.

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